home > 인재채용 > 인사제도
- 윈디스에서는 인재들을 최고의 부문리더로 육성합니다. 이를 위해 차별화된 교육과 더불어 자기 주도형 개인능력 개발계획과 상사 지원형의 인재 만들기 제도를 통해 균형된 육성체계를 운영합니다.
- 윈디스에서는 직책중심 인사제도를 운영하고 있습니다. 서열중심 기존직급체계의 한계점을 극복하고 개인의 역량과 조직 내 수행 역할에 근거간 직책중심 인사제도는 윈디스의 원동력이 되고 있습니다.
- 인재 테스터를 통하여 상위직책업무를 수행 할 역량 및 리더십을 가진 후보자를 추천 받은 후 별도심사, 양성과정을 이수하여 승진하는 시스템입니다.
- 윈디스에서는 경영목표 달성정도와, 이익창출에 기여한 공로를 직원들과 배분하기 위하여 성과 인센티브와 이익배분금을 지급 하고 있습니다.
- 당해년도의 회사 전체 경영목표 달성 정도에 따라 지급하는 인센티브이며, 신규입사자의 경우, 전년도에 실제 근무한 기간에 의거하여 지급액을 결정
- 회사의 이익창출에 기여한 직원들의 공로에 대한 일정 이익의 배분금이며, 신규 입사자의 경우 전년도 상반기 입사자는 지급률의 50%를 적용, 하반기 입사는 다음해부터 지급대상에 포함
